“項(xiàng)目上線在即，核心工程師的缺口卻成了‘卡脖子’難題，沒(méi)想到玨佳獵頭公司只用30天就送來(lái)了‘及時(shí)雨’。”深圳深智控科技HR總監(jiān)李女士的感慨，道出了不少科技企業(yè)在人才招聘中的困境。在工業(yè)機(jī)器人賽道競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)下，玨佳獵頭以精準(zhǔn)高效的服務(wù)，為企業(yè)與高端人才搭建起快速對(duì)接的橋梁。

作為深圳本土專注高端制造領(lǐng)域的科技企業(yè)，深智控科技今年啟動(dòng)了工業(yè)機(jī)器人智能化升級(jí)項(xiàng)目，急需一位具備6年以上經(jīng)驗(yàn)、精通ABB機(jī)器人編程且熟悉汽車零部件裝配工藝的核心工程師。“這個(gè)崗位我們自己招了兩個(gè)多月，收到的簡(jiǎn)歷要么技術(shù)不匹配，要么薪資預(yù)期相差甚遠(yuǎn)。”李女士坦言，工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域的高端人才本就稀缺，加上深圳科技企業(yè)扎堆搶人，招聘難度遠(yuǎn)超預(yù)期。

抱著試一試的心態(tài)，深智控科技在4月初與玨佳獵頭公司達(dá)成合作。不同于傳統(tǒng)獵頭的“廣撒網(wǎng)”模式，玨佳獵頭的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)首先用3天時(shí)間完成了需求深度拆解。“我們不僅梳理了崗位的硬性技術(shù)指標(biāo)，更通過(guò)與企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)的多輪溝通，明確了這個(gè)崗位需要具備‘抗壓能力強(qiáng)、擅長(zhǎng)跨部門協(xié)調(diào)’的軟素質(zhì)，甚至摸清了團(tuán)隊(duì)的工作氛圍偏好。”玨佳獵頭項(xiàng)目負(fù)責(zé)人張顧問(wèn)介紹，精準(zhǔn)的需求畫(huà)像為后續(xù)招聘筑牢了基礎(chǔ)。

基于對(duì)工業(yè)機(jī)器人行業(yè)的深耕，玨佳獵頭迅速啟動(dòng)“三維人才地圖”策略：依托自有12萬(wàn)+高端制造人才數(shù)據(jù)庫(kù)，篩選出符合基礎(chǔ)條件的23名候選人；通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)、技術(shù)論壇等渠道，定向挖掘3名處于“被動(dòng)求職”狀態(tài)的資深工程師；聯(lián)動(dòng)長(zhǎng)三角、珠三角的合作獵頭資源，補(bǔ)充了5名跨區(qū)域候選人。“我們重點(diǎn)關(guān)注候選人過(guò)往項(xiàng)目的技術(shù)匹配度，比如是否做過(guò)類似的智能化升級(jí)項(xiàng)目，是否解決過(guò)復(fù)雜的機(jī)器人調(diào)試難題。”張顧問(wèn)說(shuō)。

人才篩選環(huán)節(jié)，玨佳獵頭創(chuàng)新性地引入了“技術(shù)場(chǎng)景模擬”評(píng)估。針對(duì)入圍的8名候選人，他們聯(lián)合深智控科技的技術(shù)骨干設(shè)計(jì)了實(shí)操測(cè)試——給定汽車零部件裝配的具體場(chǎng)景，要求候選人現(xiàn)場(chǎng)給出機(jī)器人編程方案并分析可能出現(xiàn)的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。“這種方式比單純的面試提問(wèn)更能看出真本事，有兩位候選人就是因?yàn)樵趫?chǎng)景模擬中展現(xiàn)出扎實(shí)的問(wèn)題解決能力，才進(jìn)入最終環(huán)節(jié)。”李女士對(duì)這種評(píng)估方式贊不絕口。

在薪資談判階段，玨佳獵頭充當(dāng)了“精準(zhǔn)翻譯官”的角色。候選人王先生原本對(duì)薪資的預(yù)期比企業(yè)預(yù)算高出15%，張顧問(wèn)通過(guò)溝通發(fā)現(xiàn)，王先生更看重項(xiàng)目發(fā)展前景和技術(shù)成長(zhǎng)空間。“我們把深智控的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、項(xiàng)目落地后的行業(yè)影響力以及清晰的晉升路徑詳細(xì)傳遞給王先生，同時(shí)向企業(yè)反饋了他在行業(yè)內(nèi)的稀缺價(jià)值，最終促成雙方達(dá)成共識(shí)。”

4月30日，王先生順利通過(guò)入職前的背調(diào)與體檢，正式加入深智控科技。入職一周后，他就憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)解決了機(jī)器人裝配精度偏差的技術(shù)難題，得到項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的高度認(rèn)可。“從需求對(duì)接 to 人才到崗，全程只用30天，不僅刷新了我們的招聘速度紀(jì)錄，候選人的適配度更是超出預(yù)期。”李女士表示，已與玨佳獵頭簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議。

在高端人才招聘市場(chǎng)，“快”與“準(zhǔn)”往往難以兼顧，但玨佳獵頭用專業(yè)能力實(shí)現(xiàn)了二者的平衡。“工業(yè)機(jī)器人行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上是時(shí)間與精度的競(jìng)爭(zhēng)。”玨佳獵頭總經(jīng)理陳總表示，公司始終堅(jiān)持“深耕行業(yè)、精準(zhǔn)畫(huà)像、高效匹配”的服務(wù)理念，通過(guò)組建細(xì)分領(lǐng)域的專業(yè)獵頭團(tuán)隊(duì)、搭建動(dòng)態(tài)更新的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，為深圳乃至全國(guó)的科技企業(yè)提供更具價(jià)值的招聘解決方案。

隨著高端制造產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，人才供需矛盾愈發(fā)突出。玨佳獵頭的30天高效交付案例證明，專業(yè)的獵頭服務(wù)不僅能為企業(yè)節(jié)省招聘成本，更能為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入人才動(dòng)能，這也是深圳獵頭公司在激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的核心密碼。